Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 1 năm 2015

Nghị định 05/2015/NĐ-CP v/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao Động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, Giải quyết tranh chấp lao động, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/03/2015.

Theo nội dung của Nghị định 05/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 12/01/2015, tiền lương làm căn cứ tính tiền phép năm sẽ là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước thời điểm tính.

Đối với NLĐ làm việc dưới 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ tính sẽ là tiền lương bình quân của toàn bộ thời gian làm việc.

Tiền lương của 1 ngày phép năm chưa nghỉ được thanh toán sẽ bằng tiền lương bình quân nêu trên chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề thời điểm tính.

Đối với trường hợp khấu trừ lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ thì tiền lương làm căn cứ tính khấu trừ sẽ là tiền lương thực tế NLĐ nhận được hàng tháng (sau khi đã trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN).

Nghị định này cũng hướng dẫn cụ thể việc xây dựng nội quy công ty, trình tự thực hiện xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm của NSDLĐ khi xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật.

Nghị định này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/3/2015.

Số hiệu văn bản:  05/2015/NĐ-CP